• 承接人力资源六大模块的某一模块或多个模块的工作职能或管理。
  • 招聘流程外包
    RPO、简历筛选、笔/面试组织。首轮面试用SMART人才招聘管理机制评价招聘体系的完善度。(S:system系统;M:measurable过程与结果衡量;A:assessment专业评估工具; R:recruiting招聘流程;T:talents pool人才库。)科学方法衡量各招聘渠道效果,掌握各岗位的最优招聘渠道。 全国重点城市网络化布局,各地人才库共享。
  • 员工关系服务
    服务特色:
    (1)、按照国家法律要求,提供法律合规的正式劳动合同模板,严格在法律规定时间内为员工发放合同并签收确认,确保员工的个人利益,避免劳动合同纠纷。
    (2)、独有的人力资源服务系统管理合同,由系统进行到期提醒,在合同到期前至少1.5个月确认是否需要与员工续签,避免法律风险。
    (3)、出现劳动纠纷时,尝试调解纠纷。特殊情况无法调解的,由公司法务团队、外聘法务团队作为支持,积极响应处理纠纷。
  • 员工薪酬服务
    包含统计考勤、制作工资报表、工资发放、个税申报等。瑞服建议建立一种以项目岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪资管理的制度化、规范化。 根据项目对人员任职资格的需要,结合市场薪酬调查结果,并形成各岗位之间相互比较,确定各岗位薪酬水平,达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系,留住优秀人才稳定公司管理,提高企业在同行业中的竞争力。
  • 员工福利管理
    作为人力资源服务公司,瑞服公司秉承强调领导与基层员工之间的沟通与联系,强调企业凝聚力和向心力,强调员工对公司的归属感的理念,把放在公司项目运营管理的重要地位的企业文化建设也与企业客户共享。瑞服公司有丰富的活动组织经验,健步走、歌曲竞赛、户外拓展、读书交流、羽毛球比赛、观影观剧等活动,轻松员工的业余生活,为员工提供展现自己才能的机会和舞台,提高员工对企业的归属感和认同感,为员工营造温馨、愉快、轻松、和谐的集体氛围。
  • 社保、公积金代理
    缴纳"五险一金"及办理各项相关的理赔及支付业务。瑞服的专业团队,在常规的社保、公积金代理业务上不仅能快速响应、持续反馈、标准化流程操作,更能对个性化问题灵活处理,为达成各角度客户的满意而不断完善进步。
  • 员工培训服务
    制定并组织员工入职及在岗培训,员工培训活动的组织与管理。独特的护照载体,实效的落地模式,轻松的培训形式,持续的学习支持,打造员工技能、素质、心态等多方面成长。
  • 员工日常管理
    解答员工咨询;管理员工的考勤、休假;托管档案;负责员工的入转调离手续的办理。瑞服公司组建协同办公工作组处理日常事务管理,提升自身效能的同时为企业降低成本。夯实基础工作,力求在服务质量、价格体验为企业提供双重满
  • 网点巡检
    定期对客户分支机构进行走访和巡检。瑞服公司建立与员工的日常沟通机制。通过走访面谈、网络平台、移动平台、公众平台等渠道与员工进行日常信息的互动交流,结合公司会议、定期培训、定期谈话、离职谈话等进行沟通交流和辅导。 瑞服公司关心员工生活,切实解决员工的困难,为员工建立一系列因生日、节日、结婚、生育等原因皆可享受到公司祝福的活动方案。让每一位员工真切感受到集体的温暖。
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